Apoyo a las mujeres líderes en todas las fases del ciclo de vida laboral

A estas alturas, tanto las personas como las organizaciones son muy conscientes de la brecha de género que existe entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Trabajar para reducirla no es una mera cuestión de conciencia, pues resulta beneficioso tanto a nivel personal como empresarial. Las investigaciones sugieren que la diversidad de género en los equipos puede conducir a un mayor rendimiento.

Hay que tener en cuenta que los diferentes momentos que se exponen a continuación en torno a la carrera de una mujer, pueden tener lugar a lo largo de décadas, en diferentes organizaciones y empresas, o no llegar a producirse en algunas ocasiones. Estos logros sirven como puntos de referencia. Aunque cada mujer tiene su propio enfoque laboral, ver su experiencia bajo el prisma de estos momentos críticos en su carrera puede ayudar al equipo responsable de RR. HH. y al personal ejecutivo a tomar medidas concretas para cerrar la brecha de género en el lugar de trabajo.

En esta guía, utilizamos datos y consejos prácticos para explorar cómo el coaching puede ayudar a las empresas a fomentar la igualdad de género y ser más inclusivas.