Schaffen Sie remote Arbeitsplätze – auch mit den Anforderungen der Generation Z
Die Arbeitswelt verändert sich: stationäre Arbeitsplätze weichen, remote folgen ihnen nach. Arbeitszeitmodelle werden hinterfragt und die Generation Z mit ihren Anforderungen ist auf dem Arbeitsmarkt immer präsenter. Der deutsche Mittelstand muss darauf reagieren und lernen, worauf es bei Remote Work ankommt.
Montagmorgen, 7.00 Uhr: Der Wecker klingelt, Sie stehen auf, machen sich fertig, laufen zur U-Bahn, nehmen sich auf dem Weg noch einen Kaffee und ein Brötchen mit, frühstücken unterwegs und tauschen sich um 8.00 Uhr schon mit einem Kollegen auf dem Weg zum Büro über die Neuigkeiten des Tages aus. So sah vor einigen Jahren noch der normale Start in den Arbeitsalltag vieler Angestellter aus. Heute sieht es jedoch anders aus. Die Arbeitswelt steht vor einem Umbruch: Nicht nur Arbeitsplatzmodelle – wie Home Office oder Remote Work – sind gefragter denn je, sondern auch klassische Arbeitszeitmodelle werden zunehmend diskutiert. Kürzlich kam sogar die Frage auf, ob eine Reduzierung von einer 5 auf 4-Tage-Woche sinnvoll wäre.
Anforderungen der Generation Z an die Arbeitswelt
Diese Entwicklungen zeigen deutlich, dass die Arbeitswelt der Zukunft anders aussehen wird. Dessen müssen sich Arbeitgeber bewusst sein, vor allem da die Generation Z immer stärker auf den Arbeitsmarkt rückt. Wollen Unternehmen diese Arbeitskräfte für sich gewinnen, müssen sie sich bewusst machen, worauf es der Generation Z ankommt:
- Geld ist nicht alles. Viel wichtiger als eine Top-Bezahlung sind berufliche Herausforderungen, Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch das persönliche Einbringen und die Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte sollte nicht zu kurz kommen.
- Gute Nachrichten für den Mittelstand: Da die Träume der Vorgänger-Generation nur selten Realität wurden, schätzt die Generation Z häufig einen ehrlichen, moralisch integren Chef, gern auch in einem traditionellen mittelständischen Unternehmen. Sie ziehen diesen sogar einem ehrgeizigen Start up-Visionär als Vorgesetzten vor.
- War der Begriff „Work-Life-Balance“ schon im Umgang mit der Generation Y immer präsenter, ist er für die Generation Z ein Muss. Da sie mit digitalen Medien aufgewachsen sind und wissen, was permanente Erreichbarkeit bedeutet, fordern sie eine strikte Trennung von Beruf- und Privatleben. Für Unternehmen heißt das – vor allem auch im Hinblick auf flexiblere Arbeitsplatzmodelle –, dass sie die technische Infrastruktur schaffen müssen, um Privates und Berufliches klar voneinander abzugrenzen.
Herausforderung Remote Work
So weit, so klar. Die Herausforderung besteht also darin, der Generation Z Sicherheit zu geben und gleichzeitig mit den Herausforderungen der sich wandelnden Arbeitswelt Schritt zu halten. Deshalb setzen sich viele Unternehmen - gerade auch viele Mittelständler - mit möglichen Home Office-Lösungen auseinander. Fragen nach der passenden Hard- und Software, der Anbindung ans Firmennetzwerk sowie rechtliche Aspekte spielen hierbei eine zentrale Rolle, wobei es gerade auf die richtige Infrastruktur ankommt, denn sie ermöglicht es:
- Mitarbeiter zu befähigen: Sie müssen Ihren Mitarbeiter eine Technologie geben, mit der sie schnell und einfach von zu Hause produktiv werden können.
- Sicherstellen der Verwaltbarkeit: Sie müssen Ihre Endbenutzergeräte, Ihr Netzwerk und Ihre Infrastruktur verwalten, um alles auf dem neuesten Stand, konform und sicher zu halten.
- Sichere Daten: Sie müssen durch die Infrastruktur und Software Essentials das Risiko minimieren.
Sicherheit – nicht nur ein Aspekt in Bezug auf die Daten, sondern auch auf ihre Mitarbeiter. Wenn Sie sich für die passende Sicherheitslösung entscheiden, machen Sie nicht nur Ihre Infrastruktur und Geräte vor Angriffen sicher, sondern geben Ihren Mitarbeitern gleichzeitig ein gutes, kompetentes Gefühl. Welche Möglichkeiten Sie als mittelständisches Unternehmen haben und wie Sie Vertrauen in Ihre Geräte und Rechenzentren gewinnen, erfahren Sie hier:
Lösungen für mittelständische Unternehmen
Nun bleibt noch eine Frage offen: Warum ist gerade Dell Technologies der Spezialist für remote Work? Weil bei Dell Technologies schon seit Jahren Mitarbeiter remote arbeiten, sie diese Erfahrungen analysiert und immer wieder angepasst haben. Profitieren Sie von diesen Erfahrungen und schauen Sie selbst, wie Dell Technologies das Home Office-Konzept bei sich implementiert hat. Link zur Webseite: Dell Technologies Connected Workplace
