Talentgewinnung über die Karriereseite - So werden Besucher zu Bewerbern

Nachrichtenmeldungen über den Arbeitsmarkt beinhalten häufig ein Schlagwort, das den Arbeitsmarkt beherrscht: Fachkräftemangel. Dabei muss Fachkräftemangel kein unlösbares Problem sein. Denn in annähernd jeder Branche sind talentierte Fachkräfte auf dem Markt vorhanden. Doch wirklich gute Fachkräfte zu finden, ist heute schwieriger denn je. Eine weitere, nicht minder anspruchsvolle Aufgabe besteht darin, die guten Fachkräfte nachhaltig im Unternehmen zu halten. Ein erfolgversprechender Ansatz ist hierbei, wenn die Talente über eine gut gemachte Karriereseite zu Ihrem Unternehmen finden. Mit den folgenden Tipps können Sie die Karriereseiten so gestalten, dass Sie sich von Wettbewerbern absetzen mit der Folge, dass sich potentielle Talente gerade für Ihr Unternehmen interessieren. So wird die Suche nach neuen Talenten für Ihr Unternehmen wesentlich effizienter und damit noch erfolgreicher.

Hemmschwellen niedrig halten

Der Personalmarkt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Dieser Wandel erfordert ein gewisses Umdenken und eine neue strategische Ausrichtung Maßnahmen. Jobsuchende, besonders Berufseinsteiger und so genannte Young Professionals, sind meistens nicht an einer ganz bestimmten Stelle im Unternehmen interessiert, sondern möchten vielmehr zunächst einmal das Unternehmen an sich kennenlernen, um sich dann orientieren zu können.

Talent Acquisition als ganzheitliches Konzept

Dabei spielt der Ansatz der so genannten "Talent Acquisition" eine wesentliche Rolle. Unter dem Begriff "Talent Acquisition" wird ein neuer Ansatz verstanden, der weit mehr als den Prozess des reinen Recruitings umfasst. Talent Acquisition kann als Marketing auf dem Personalmarkt verstanden werden. Mit diesem Ansatz liegt es nahe, das Konzept des Talent Acquisition am AIDA-Prinzip (Attention, Interest, Desire, Action) aus dem Marketing zu orientieren. Das Recruitung findet beim Ansatz der Talent Acquisition erst in einer recht späten Phase statt. Entscheidend bei dem Konzept Talent Acquisition ist im Gegensatz zu herkömmlichen Konzepten, dass es zeitlich weit vor dem Recruiting ansetzt, um bereits im Vorfeld einen Pool aus vielversprechenden Bewerbungskandidaten aufzubauen.

Einen Kandidatenpool aufbauen

Ein Kandidatenpool ist essentielles Werkzeug einer nachhaltigen Personalstrategie. Gerade in so genannten kandidatengesteuerten Bereichen wie der Informationsverarbeitung (IT), in denen sich wirkliche Talente eher das Unternehmen aussuchen, als dass das Unternehmen die Wahl zwischen mehreren Bewerbern hätte, ist ein Kandidatenpool von enormer Bedeutung, um als Unternehmen die besten Talente für sich gewinnen zu können.

Der Bewerbungskandidat als Aushängeschild

Diese Überschrift dürfen Sie getrost wörtlich verstehen. Denn eine Bewerbungskandidatin, oder ein Bewerbungskandidat wird ihrem oder seinem Umfeld – und damit potentiell auch ehemaligen Studienkollegen oder Arbeitskollegen, die im gleichen Bereich arbeiten - stets von ihren oder seinen Erfahrungen bei Ihnen im Unternehmen berichten. Somit sind alle Personen, die sich bei Ihnen im Unternehmen beworben haben, stets ein Aushängeschild und damit Multiplikator und Imagebotschafter für Ihr Unternehmen.

Vitamin B ist entscheidend

Es ist wichtig, mit potentiellen Kandidaten frühzeitig in Kontakt zu treten und mit diesen eine positive Beziehung aufzubauen. Dieser Prozess beginnt beim Interesse wecken für das eigene Unternehmen, der durchaus, etwa auf Messen, in der Form eines ersten Gesprächs stattfinden kann, setzt sich fort beim fließenden Übergang vom Status der Kandidatin oder des Kandidaten vom (Messe-)Besucher in einen Interessenten und endet idealerweise damit, dass die Interessentin oder der Interessent das eigene Unternehmen mit einem positiven Image verbindet und sich bei dem eigenen Unternehmen bewirbt.

Wenn Sie die vorstehenden grundsätzlichen Tipps beim Aufbau Ihrer Karriereseiten beachten, wird die Talentsuche zum Erfolg.