Le télétravail : quand la distance n'a pas d'importance

Le télétravail a le vent en poupe. De plus en plus de salariés à travers le monde décident de troquer l’open space pour travailler de chez soi. Mais malgré le fait qu’elle présente de nombreux bénéfices autant pour le salarié que pour son employeur, cette nouvelle forme d’organisation du travail est plus complexe qu’on le croit. Alors, comment faire en sorte que cette expérience soit une solution profitable pour tous ? Zoom sur la question.

Télétravailler, c’est ambivalent

Le télétravail constitue à la fois une chance et une responsabilité. Une chance parce que vous jouissez d’un véritable sentiment d’affranchissement puisque vous vous accordez le droit de choisir le cadre de travail qui vous convient le mieux, de déterminer les horaires de boulot qui s’harmonisent avec votre style de vie, d’instaurer le plan de travail le plus approprié pour vous, bref de donner priorité à votre qualité de vie.

Mais c’est aussi une responsabilité. Vous devez démontrer à votre employeur que le fait de travailler à distance est une formule gagnant-gagnant, que vous pouvez être autonome tout en continuant d’offrir une excellente performance professionnelle, que vous êtes digne de la confiance que l’on vous fait.

Tout le monde y trouve son compte

Le télétravailleur n’est pas le seul à tirer avantage d’une délocalisation. D’une part, une entreprise qui permet ce mode de fonctionnement moderne devient plus attractive aux yeux des candidats de talent et assure une meilleure fidélisation des employés déjà en poste. D’autre part, le travail à distance lui permet de réaliser des économies non négligeables qui peuvent prendre plusieurs formes.

Le télétravail, en tout ou en partie, n’est certes pas fait pour tout le monde et n’est pas non plus envisageable dans tous les domaines. Mais lorsqu’il peut être mis en place, il est souvent hautement avantageux.